Summering av trendrapporten Framtidens arbetsliv 2025
Kontoret spelar en allt viktigare roll, inte bara för företagskulturen och medarbetarnas samarbete och välmående utan också i konkurrensen om de bästa talangerna. Många värnar fortfarande om sin flexibilitet, men det är på kontoret kollegorna är och i takt med att allt fler arbetsgivare satsar på att förbättra sina kontor desto mer tid tillbringar medarbetarna där. Faktum är att många trivs så bra att de kan tänka sig att använda lokalerna som social mötesplats även efter arbetstid.
Sidmeny
Välkommen till kontorsåret 2025!
För sjätte året i rad har vi på Castellum undersökt nordiska kontorsarbetares förväntningar på arbetslivet och kontoret som arbetsplats. Undersökningen ger oss värdefulla insikter om de behov och trender som kommer att forma framtidens arbetsplatser. I denna rapport presenterar vi de svenska resultaten, men bjuder avslutningsvis även på några intressanta likheter och olikheter mellan de nordiska grannländerna. Nytt för i år är även att vi har djupdykt i kontorsarbetarnas pendlingsvanor. Årets undersökning visar att närvaron på kontoren fortsätter att öka, samtidigt som kontorets läge och möjligheten till distansarbete förblir viktiga pusselbitar för att få vardagslivet att fungera. Ju längre pendlingstid desto viktigare. Det framgår också tydligt att chefer och övriga medarbetare ofta har olika uppfattning i många frågor, vilket understryker vikten av att kartlägga hela organisationens behov för att skapa en hållbar och trivsam arbetsmiljö där alla kan trivas och utvecklas.

Årets 5 viktigaste insikter
-
Bättre kontor lockar fler. En bra kontorsmiljö gör att fler vill vara på kontoret. Men många arbetsplatser är inte anpassade för enskilt arbete och telefonsamtal.
-
Hälsotrenden håller i sig. Fler upplever att deras kontor främjar psykisk och fysisk hälsa, och de som har ett kontor som uppmuntrar rörelse är mer nöjda.
-
Unga skattar kontoret högst. Unga prioriterar läget och kontorsmiljön högst av alla och använder gärna kontoret som mötesplats även utanför arbetstid.
-
Splittrad syn på flexibilitet. Obligatorisk närvaro får ökat stöd, samtidigt som de flesta fortfarande tycker att möjligheten till distansarbete är avgörande.
-
Chefer sticker ut i statistiken. Ju högre chef desto mer avviker synen på kontorsmiljö och flexibilitet jämfört med övriga kontorsarbetares åsikter.
Innehållsförteckning

Kapitel 1: Kontorets roll
- Social mötesplats
- Företagskultur
- Hälsa & välmående
- Efter arbetstid

Kapitel 2: Kontorsmiljö
- Kontorsmiljöns betydelse
- Kontorslösningar
- Funktionalitet
- Service & faciliteter

Kapitel 3: Kontorets läge
- Lägets betydelse
- Tillgänglighet & närområde
- Pendling
- Parkering

Kapitel 4: Flexibilitet
- Vikten av flexibilitet
- Kontorsnärvaro
- Distansarbete
- Riktlinjer

Rådgivning