I en tid där det råder brist på kompetens behöver vi som arbetsgivare bli bättre på att ta vara på den kunskap som redan finns och skapa möjligheter för nya talanger att komma in och stanna kvar hos oss. Genom olika kompetenser får vi fler perspektiv, blir mer innovativa och utvecklas i snabbare takt. En diversifierad organisation är också nyckeln till att förstå och möta våra hyresgästers varierande behov på bästa sätt.
På Castellum arbetar vi mot tydliga hållbarhetsmål för att aktivt bidra till en hållbar utveckling. Ett av våra mål är att 10 procent av våra medarbetare ska vara praktikanter. Ett annat hållbarhetsmål är att 20 procent av medarbetarna ska ha internationell bakgrund år 2025.
Samarbete med Jobbsprånget
För att nå våra mål är samarbetet med aktörer som Jobbsprånget, Sveriges största praktikprogram för nyanlända akademiker, avgörande. Genom Jobbsprånget får akademiker möjlighet till fyra månaders praktik. Arbetsgivarna ställer upp med handledare, relevanta arbetsuppgifter och all nödvändig utrustning. Praktikanterna får ersättning från Arbetsförmedlingen. Efter avslutad praktik får hela 7 av 10 jobb på sin professionella nivå.
Mats Eriksson, region-vd på Castellum i Mälardalen, ser stora fördelar med att ta in praktikanter. Han betonar vikten av att säkra framtida kompetens inom branschen.
−Det är naturligt att ibland undra om vi har kapacitet att ta emot en praktikant, men det är viktigt att vi vågar. Vi lever i ett mångkulturellt samhälle med många internationella hyresgäster, och det är avgörande att vi förstår deras behov och önskemål.
Praktik ledde till fortsättning
En som verkligen har dragit nytta av sin praktik via Jobbsprånget är bygghögskoleingenjören Abdelnour Sawook. Han flyttade till Sverige i början av 2020 och började snabbt läsa svenska. Med en hjälpande hand från utbildningsledaren på Yrkesakademien, som tipsade honom om att söka praktikplats på Castellum, tog hans karriär fart. Tipset visade sig vara guld värt! I mars 2023 började Abdelnour praktisera på Castellum i Västerås, och ett år senare fick han en visstidsanställning som CAD-koordinator.
−Jag har arbetat i Syrien, Saudiarabien och nu Sverige, och jag måste säga att arbetsmiljön, förmånerna och möjligheterna till lärande på jobbet är bäst här i Sverige. Men det är inte bara jobbet jag uppskattar – att spela shuffleboard med kollegorna på rasterna är ett fantastiskt sätt att koppla av och ha kul tillsammans, säger Abdelnour.
