Frågan om kontorets betydelse för produktivitet, innovationsförmåga och kultur fortsätter. Castellums årliga undersökning, Framtidens arbetsliv, visar att en större andel chefer än föregående år skulle applådera om arbetsgivaren införde obligatorisk närvaro på kontoret alla dagar i veckan. Men vad tycker medarbetarna?
70 procent av tillfrågade chefer tycker att hög kontorsnärvaro är viktigt eller mycket viktigt för att kunna leda. Bland mellanchefer är siffran 80 procent. Det är också mellancheferna som är mest positiva till obligatorisk närvaro: 45 procent av dem gör tummen upp, och endast 9 procent svarar att de skulle vara negativa till tvingande närvaro. Mest positiva till obligatorisk närvaro är chefer på större organisationer.
Mer förvånande är kanske att de unga är nästan lika positiva till obligatorisk kontorsnärvaro som cheferna. Hela 90 procent av unga kontorsarbetare svarar att de skulle acceptera obligatorisk kontorsnärvaro, medan de äldre är mer skeptiska.
16 procent av tillfrågade hade hellre sagt upp sig och sökt anställning någon annanstans. Hos de som redan jobbar primärt på distans hade över 50 procent försökt byta arbetsgivare, jämfört med endast 6 procent av de som redan har kontoret som sin huvudsakliga arbetsplats.
Riktlinjer för distansarbete
Ett vanligt sätt att öka närvaron på kontoret är att införa tydliga riktlinjer. Rapporten, Framtidens arbetsliv, visar att de flesta verksamheter har någon form av riktlinjer som gäller för distansarbete. Men bara var tredje kontorsarbetare uppger att alla medarbetare har samma riktlinjer, andra låter varje avdelning bestämma själva. Var femte svarande uppger att de bestämmer helt själva.
Vill du veta mer om hur kontorsarbetare ställer sig till obligatorisk kontorsnärvaro? Läs kapitlet Flexibilitet i rapporten ramtidens arbetsliv 2024.
