Varje år ger Castellum ut trendrapporten Framtidens arbetsliv. Rapporten svarar på frågor som var människor vill arbeta i framtiden och vilka förväntningar vi har på kontoret.
Årets rapport har gjorts i samarbete med undersökningsföretaget Axion Insight och i årets upplaga deltog 4 000 kontorsarbetare i Norden. Rapporten bjussar på många insikter. Bland annat dessa sju:
- 56 % tycker det är viktigt att kontoret ligger nära hemmet
- 52 % vill att kontoret är tillgängligt med kollektivtrafik, ännu fler i storstäderna
- 56 % tycker bilparkering gör en arbetsplats mer attraktiv
- 31 % vill ha laddstolpar på jobbet
- 36 % tycker cykelparkering är viktigt
- 30 % vill att kontoret ska ligga nära stadskärnan
- 22 % vill ha nära till gym eller träning
Hjälper hyresgästerna
Emil Colldin är chef för kommersiell förvaltning på Castellum i Östergötland och ledde tillsammans med Heléne Lidström, arbetsplatsstrateg hos Castellum, en föreläsning under lunchseminariet i Linköping. Emil Colldin möter dagligen hyresgäster och enligt honom lyfts ofta frågor om parkeringar, laddstolpar och närhet till kollektivtrafik. Inte minst när kontoren ska göras mer flexibla.
– Vi ser att kontorsmedarbetare, efter pandemin, jobbar färre dagar på sitt kontor. De upplever inte att det är värt att köpa ett månadskort hos kollektivtrafiken. Då blir parkering och laddplatser ännu viktigare, berättar han och fortsätter:
– Här för vi konstruktiva diskussioner och hjälper våra hyresgäster så gott vi kan. Ofta är det många kreativa möten och processer som ger både oss och kunden en bra genomgång av deras arbetsplats.
Utgår från behoven
För att lyckas, i det långa loppet, krävs också en arbetsplatsstrategi menar Emil Colldin.
– Många gånger har företaget i fråga en eller flera modeller man följer men allt som oftast har man inte utgått från behoven på arbetsplatsen. Frågan kommer ofta upp när man ser att det inte riktigt fungerar att medarbetare jobbar hemifrån för mycket.
Och då behövs en arbetsplatsstrategi?
– Precis. Ledningen på företaget har som uppgift att strategiskt arbeta fram en strategi där man ser till de behov medarbetarna har. Andra viktiga aspekter är också vilken kultur ska man ha, vilka värdeord jobbar vi efter och hur får vi kulturen på arbetsplatsen att leva och följas.
Vill du läsa mer om Framtidens arbetsliv? Ta en titt här!
Läsa mer om hur en arbetsplatsstrategi fungerar? Kika här!
